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Presse

28.01.2010

Wulf Gaertner Autoparts AG primé pour sa politique du personnel

L’entreprise familiale hambourgeoise figure, de nouveau, parmi les 100 meilleurs employeurs de PME en Allemagne - la gestion stratégique du personnel sur le long terme engendre une très bonne fidélisation des employés et un recrutement réussi du personnel qualifié

Wulf Gaertner Autoparts AG primé pour sa politique du personnel

Hambourg, le 28.janvier 2010. Wulf Gaertner Autoparts AG fait partie, pour la deuxième fois, des 100 meilleurs employeurs de moyennes entreprises allemandes. Ceci ressort d’une étude comparative des entreprises „Top Job“, au niveau fédéral, initiée par l’Institut de direction et de gestion du personnel de l’université St. Gall, sous le parrainage de Wolfgang Clement. Les employés du fabricant hambourgeois de pièces de rechange ont évalué leur employeur dans six catégories. Les employés apprécient tout particulièrement les opportunités d’initiatives personnelles ainsi que les horaires flexibles pour faciliter la vie de famille permettant de concilier vie privée et vie professionnelle.

„Exiger et encourager“ telle est la devise de la politique du personnel de l’entreprise moyenne Wulf Gaertner Autoparts. Avec ses pièces de rechange de la marque Meyle, de grande qualité, développées et produites dans ses propres unités, l’entreprise est présente sur le marché libre des pièces, dans 120 pays. „Pour pouvoir maintenir notre exigence de qualité, nous avons besoin d’employés qualifiés, motivés et engagés. En tant qu’entreprise agissant à l’international – 250 collègues et 15 nationalités travaillent sous le même toit, au site d’Hambourg – nous attachons, de plus, beaucoup d’importance aux compétences sociales de nos collègues qui doivent être capables de s’investir dans un contexte multiculturel” explique Marita Schwartze, RDH et membre de la direction de l’entreprise chez Wulf Gaertner Autoparts. „ Comme équipe dirigeante, nous voulons et nous devons montrer l’exemple d’un équilibre entre ce que nous donnons et ce que nous prenons. C’est pourquoi un de nos préceptes est que „diriger veut dire donner l’exemple“. L’objectif est d’élaborer une culture de confiance“

Nous y réussissons par une gestion stratégique du personnel, l’accent étant mis sur la communication, la formation continue des employés, l’entreprenariat interne et l’orientation familiale. Les entretiens d’évaluation annuels avec les employés, les accords sur leurs objectifs et les horaires flexibles s’étendant entre 06 h et 23 h sont des éléments inhérents à la politique du personnel. Wulf Gaertner Autoparts attache particulièrement d’importance à “l’entreprenariat interne”, le dénommé intrapreneurship. Les employés sont encouragés à avoir une pensée et une action de stratégie d’entreprise et trouveront toujours quelqu’un pour accueillir leurs propositions d’optimalisation des process de travail et pour les projets futuristes. L’idée des pièces Meyle-HD en est un bon exemple, elle a permis à l’entreprise d’avoir un signe distinctif sur les marchés, dans le monde entier. Ces pièces de rechange pour véhicules légers et utilitaires ont été analysées et améliorées par rapport aux pièces d’origine. L’idée de perfectionner les composants provient du groupe d’employés. Elle a pu être poursuivie grâce à un système interne promouvant les suggestions et que nous continuons à consolider.

Dans la catégorie “Orientation familiale et démographie” les personnes interrogées ont également accordé une très bonne note à leur employeur. Les mesures reflètent l’objectif de fidéliser à long terme le personnel qualifié et de le soutenir. La politique de soutien familial se concrétise par exemple dans le soutien financier pour l’encadrement des enfants et des séniors, les bureaux temporaires à la maison et les plans souples de réinsertion dans le travail, après le congé parental. La sécurité financière des employés, à long terme, sous forme de caisse de retraite complémentaire d’entreprise et d’assurance d’incapacité professionnelle est également très appréciée. Ces caisses assurent un minimum de base et peuvent être complétées par des parts du salaire. L’emploi de collègues plus âgés qui apportent leur longue expérience professionnelle et leur savoir-faire est un élément important de notre conception. Environ 17 pourcents des employés a plus de 50 ans. L’entreprise dépasse la moyenne fédérale dans ce domaine aussi.

„La distinction n’indique pas seulement que nous nous sommes améliorées par rapport au résultat de 2008. Elle confirme que nous avons trouvé des mesures pour motiver nos employés qui correspondent à Wulf Gaertner Autoparts en tant qu’entreprise familiale. C’était une chose qui nous tenait à cœur.” précise Marita Schwartze. “ Le résultat est que les employés s’identifient fortement à l’entreprise qu’ils s’investissent plus que la moyenne et que notre croissance stable repose sur la qualité, ce qui nous permet de nous imposer par rapport à la concurrence„

L’entreprise:

Wulf Gaertner Autoparts AG est fabricant de pièces de rechange de grande qualité, contrôlée, sous la marque Meyle. La gamme comprend environ 12 500 articles pour véhicules légers, utilitaires et poids lourds. L’entreprise a été fondée en 1958 et dirigée, encore actuellement, par son propriétaire. Elle emploie environ 1150 employés, avec les entreprises associées, dans 120 pays et sur tous les continents, 250 au siège social à Hambourg. En 2009, le fabricant a réalisé un chiffre d’affaires de 225 millions d’euros.

Conseiller, partenaire de coopération et direction scientifique de TopJob:
Le conseiller du projet est l’ancien ministre fédéral de l’Economie a. D. Dr. h. c. Wolfgang Clement. Sont associés à TopJob : l’Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH (société de l’académie de dirigeants de l’économie), GESAMTMETALL, HESSENMETALL, HRblue AG, HRM.de, Kienbaum Consultants International GmbH, meinestadt.de, Schindlerhof Klaus Kobjoll GmbH, SchmidtColleg GmbH & Co. KG, der Unternehmerverband Frankfurt Rhein-Main e. V.(le patronat de Francfort Rhin-Main), die Vereinigung der hessischen Unternehmerverbände e. V( la réunion des associations hessoises d’entrepreneurs), Zukunft Personal (Avenir Personnel) et le journal die Süddeutsche Zeitung. Madame le professeur Prof. Dr. Heike Bruch a la direction scientifique, Professeur et Directrice au Führung und Personalmanagement( l’institut de direction et de gestion du personnel) de l’Université de St. Gall. Elle a acquis sa notoriété dans les domaines du Change-Management et du Leadership.

L’organisateur : compamedia GmbH – Conseiller des meilleures PME
Compamedia s’est spécialisé dans l’organisation de projet d’analyse comparative des moyennes entreprises et dans l’extension de leurs réseaux. L’entreprise de Uberlingen Bodensee a réalisé l’analyse comparative des employeurs „Top Job – les meilleurs employeurs des PME “, le projet innovant „Top 100 – les 100 entreprises les plus innovantes parmi les PME)“ ainsi que „l’Ethique dans les affaires – être avant-gardiste dans le commerce éthique“.



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