Фирма «Wulf Gaertner Autoparts AG» отмечена наградой за свою политику в работе с персоналом

Гамбург, 28 января 2010 г. Компания «Wulf Gaertner Autoparts AG» во второй раз вошла в число 100 лучших работодателей среди немецких предприятий среднего бизнеса. Это выявилось в результате обследования и сравнения деятельности предприятий «Top Job», оно проводилось по всей Германии по инициативе Института менеджмента управленческой и кадровой работы Университета г. Санкт-Галлен и под эгидой бывшего министра экономики ФРГ Вольфганга Клемента. Работники гамбургской фирмы по производству автозапчастей должны были дать оценку своему работодателю в шести категориях. Особенно высоко были расценены возможности для проявления инициативы на фирме, а также гибкий рабочий график, удобный для семейных сотрудников и помогающий гармонично сочетать профессиональную и частную жизнь.

«Требовательность и поддержка» – так звучит девиз кадровой политики компании «Wulf Gaertner Autoparts», гамбургского предприятия среднего бизнеса. Эта фирма представлена на свободном рынке автокомпонентов в 120 странах мира своими высококачественными запчастями марки «Meyle», которые она сама разрабатывает и производит. «Чтобы реализовать высокие требования по качеству, выдвигаемые нашей компанией, нам не обойтись без мотивированных и ангажированных сотрудников с высокой квалификацией. Ну а поскольку наша фирма работает в международных масштабах – об этом свидетельствует даже тот факт, что в административно-производственном центре компании в Гамбурге под одной крышей работают 250 коллег 15 разных национальностей – мы придаем большое значение тому, чтобы наши коллеги обладали социальной компетентностью, умением поддерживать командный дух и способностью работать в такой мультикультурной среде» – говорит Марита Швартце, руководитель отдела работы с персоналом и член руководства фирмы «Wulf Gaertner Autoparts». «Мы сами, работники руководящего звена предприятия, и хотим, и обязаны давать живой пример сбалансированности между тем, что мы почерпываем от других и что мы даем другим. Именно поэтому один из наших принципов звучит «Руководить означает давать пример всем своим поведением». Наша цель заключается при этом в том, чтобы создать доверительную атмосферу на предприятия».

Добиваться этого удается с помощью стратегического менеджмента персонала, при котором особое внимание уделяется коммуникации, повышению уровня сотрудников, внутреннему предпринимательству и ориентации на семьи. Постоянными элементами кадровой политики фирмы являются ежегодные собеседования с сотрудниками, на которых согласовываются те производственные цели, которые они себе ставят, а также гибкие графики рабочего времени, охватывающие период с 06.00 часов до 23.00 часов. Особое внимание на фирме «Wulf Gaertner Autoparts» придается «внутреннему предпринимательству», так называемому интрапренерству. Работники побуждаются мыслить и действовать по-предпринимательски. Их предложения по оптимизации трудовых процессов и по перспективным проектам всегда с вниманием выслушиваются и находят понимание. Пример этого – идея запчастей с усиленным ресурсом, так называемых деталей «Meyle-HD», благодаря которым компания стала обладать уникальной на мировых рынках продукцией. Эти запасные части для легковых автомобилей и малотоннажных автомашин выпускаются после глубокого анализа и усовершенствования по сравнению с оригинальными деталями. Сама же идея по улучшению компонентов была выдвинута именно сотрудниками фирмы. За счет рационализаторства, которое весьма поощряется и постоянно развивается на фирме, идея получила дальнейшее развитие.

В категории «Ориентация на интересы семей трудящихся и социальные вопросы» участники опроса также поставили своему работодателю отличную оценку. Меры, предпринимаемые на компании в этой области, отражают цель закрепления на фирме квалифицированных работников на долгий срок, оказания им поддержки. Политика благоприятствования семьям заключается, например, в финансовой поддержке заботы о детях и пожилых людях, организации временных «рабочих мест на дому» и гибких планов возвращения к работе по завершении отпуска по уходу за детьми. Очень высоко оценивается также долгосрочное финансовое обеспечение сотрудников с помощью пенсионной кассы, создание которой было инициировано на фирме, и страхования на случай утраты профессиональной трудоспособности. Они нацелены на удовлетворение важных вопросов и могут быть увеличены за счет конверсии заработной платы. Обеспечение работой сотрудников пожилого возраста, обладающих большим опытом и владеющих тонким «ноу-хау», также являются важной составной частью концепции работы с персоналом. Возраст почти 17 процентов сотрудников превышает 50 лет. По этому параметру компания также превышает средние значения по Германии.

«Награда за работу с персоналом не только демонстрирует, что мы добились улучшения результата, показанного в 2008 году. Она подтверждает, что мы сумели найти такие формы мотивации наших сотрудников, которые очень подходят к фирме «Wulf Gaertner Autoparts» как к предприятию семейному. А это было для нас важно» - говорит Марита Швартце. «Результатом стала высокая степень идентификации с предприятием, серьезный ангажемент и стабильный рост за счет качества, это выгодно отличает нас от других, конкурирующих компаний.»

О нашей фирме:

Компания «Wulf Gaertner Autoparts AG» - производитель высококачественных, производимых под тщательным контролем запасных частей под маркой «Meyle». Ассортимент включает в себя почти 12 с половиной тысяч деталей для легковых автомобилей, малотоннажных грузовиков и коммерческих автомашин. Фирма, которой до сих пор руководят представители учредившей и владеющей ею семьи, была образована в 1958 г. В 120 странах и на всех континентах на фирме работают около 1 150 сотрудников, из них в штаб-квартире фирмы в Гамбурге – 250 человек. В 2009 году фирма-производитель обеспечила оборот в размере 225 миллионов евро.

Куратор, партнер по кооперации и научный руководитель конкурса «TopJob»:
Куратор проекта – федеральный министр экономики в отставке почётный доктор Вольфганг Клемент. Партнерами являются следующие организации: Академия руководящих работников экономики ООО, Объединение работников металлургической и электротехнической промышленности GESAMTMETALL, Объединение HESSENMETALL, фирмы HRblue AG, HRM.de, Kienbaum Consultants International GmbH, meinestadt.de, Schindlerhof Klaus Kobjoll GmbH, SchmidtColleg GmbH & Co. KG, Союз предпринимателей Франкфурт Рейн-Майн, Объединение союзов предпринимателей Гессена, компания Zukunft Personal, а также газета «Зюддойче Цайтунг». Научное руководство осуществляет проф. д-р Хайке Брух, которая руководит Институтом менеджмента управленческой и кадровой работы Университета г. Санкт-Галлен и преподает в нем. Ее имя приобрело известность, в частности, в таких областях как внутрифирменное руководство и лидерство.

Организатор: compamedia GmbH – ментор лучших предприятий среднего бизнеса
compamedia специализируется на организации проектов по бенчмаркингу (изучению и распространение опыта новых и более совершенных приемов работы) для малых и средних предприятий и формированию сетей средних предприятий. Фирма располагается в г. Юберлинген на Боденском озере и реализует бенчмаркинг для работодателей «Top Job – Лучшие работодатели среди предприятий среднего бизнеса», проект «Top 100 – Сто наиболее инновативных предприятий среднего бизнеса», а также «Этика в бизнесе – Как проложить дорогу для этичных действий».