Familienfreundlichkeit im Unternehmen zahlt sich aus

Hamburg, 27.01.2012. Die Wulf Gaertner Autoparts AG zeichnet sich u.a. durch  Familienfreundlichkeit und eine hohe Identifikation und Verbundenheit der Mitarbeiter mit dem Unternehmen aus. Das ist das Ergebnis einer Benchmarkingstudie des Instituts für Führung und Personalmanagement an der Universität St. Gallen. Damit zählt das Hamburger Unternehmen 2012 bereits zum dritten Mal zu den deutschlandweit besten Arbeitgebern im Mittelstand. Gestern erhielt Marita Schwartze (Mitglied des Vorstands) die Auszeichnung „Top Job“ vom ehemaligen Wirtschaftsminister Wolfgang Clement überreicht.

Die Wulf Gaertner Autoparts AG ist Hersteller hochwertiger, qualitätsgeprüfter Autoersatzteile, die unter dem Markennamen Meyle weltweit vertrieben werden. Das Familienunternehmen ist in den vergangenen Jahren kontinuierlich gewachsen. „Basis des Unternehmenserfolges sind unsere Mitarbeiter. Sie leben die Unternehmensvision ‚Die mit den besseren Teilen‘ jeden Tag aufs Neue“, sagt Marita Schwartze, die im Vorstand u.a. das Ressort Personal verantwortet. Damit die Vision im Arbeitsalltag präsent bleibt, wurde sie in zahlreichen unternehmensinternen Workshops konsequent mit Handlungsleitsätzen, Strategien und Zielen gekoppelt und bis auf die Abteilungsebene heruntergebrochen.

Zentraler Bestandteil der Personalpolitik des Unternehmens ist eine systematische Verzahnung von Fachkompetenz und Engagement gut ausgebildeter und motivierter Mitarbeiter. „Die persönliche Befähigung für die konkrete Tätigkeit steht dabei im Vordergrund. Wir schaffen den passenden Rahmen, damit sich die Fähigkeiten jedes Einzelnen optimal entfalten können“, erläutert Marita Schwartze.

So setzt die Personalchefin neben der Mitarbeiterentwicklung auf eine vertrauensvolle und transparente Kommunikation, die zu einer hohen Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen führt. Das mittelständische Unternehmen zeichnet sich darüber hinaus durch eine klare Familienorientierung aus. Weil noch immer Frauen stärker als Männer Familien- und Kinderbetreuungsaufgaben wahrnehmen, hat die Wulf Gaertner Autoparts AG eine Vielzahl von Maßnahmen etabliert, die es den Beschäftigten ermöglicht, Familie und Beruf in Einklang zu bringen und auch Führungs-verantwortung zu übernehmen. Zur familienfreundlichen Arbeitswelt des Mittelständlers zählen zum Beispiel flexible und familienbewusste Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit, unterschiedliche Teilzeitmodelle, die Möglichkeit von einem Heimarbeitsplatz aus tätig zu sein, Sitzungsterminierungen unter Berücksichtigung familiärer Verpflichtungen sowie eine enge Firmenanbindung von Mitarbeiterinnen in ihrer Elternzeit. Mittlerweile ist nicht nur die Vorstandsetage bei dem Autoteilehersteller paritätisch besetzt. Ein knappes Drittel aller Führungspositionen im Haus übernehmen Frauen. Und insgesamt beträgt der Frauenanteil in der technisch dominierten Branche im kaufmännischen Bereich sogar über 50 Prozent.

Die Wulf Gaertner Autoparts AG hatte sich zum dritten Mal nach 2008 und 2010 dem wissenschaftlichen zweistufigen Verfahren des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen gestellt. Das Kernstück der Untersuchung war eine Onlinebefragung aller Mitarbeiter. Parallel dazu haben die Personalverantwortlichen der teilnehmenden Firmen Auskunft über ihre Arbeit gegeben.